Hvor kommer ønsket om forandring fra?

Forandringer

Udfordringer – tidligere kendt som problemer – er udgangspunktet for nytænkning, og impulsen kan opstå på mange måder:

  • Nysgerrighed – hvad nu hvis…?
  • Undren – mon ikke vi kunne…?
  • Inspiration/viden – hvis det er sådan, mon så ikke vi…?
  • Irritation – det her må kunne gøres bedre…!?
  • Fejl – det skal ikke gøres sådan – hvordan så…?
  • Ønske/krav om ændringer – hvordan kan det her gøres anderledes?
  • Ønske/krav om effektivitet – hvordan kan det her gøres enklere/hurtigere/billigere?
  • Lykketræf/serendipity/aha-oplevelse – wow, er det sådan, så…?
  • Behov for at skabe – hvad nu hvis…?

Disse impulser fungerer som kreativ drivkraft i den innovative arbejdsproces.

Du kan have udfordringer i mange sammenhænge: dine egne udfordringer, din families. Dine jobmæssige udfordringer, afdelingens udfordringer, virksomhedens, samfundets, verdenens.

Hvor kommer dine forandringsimpulser især fra?

I ARTS in BUSINESS brænder vi for at fremme det nytænkende samarbejde på arbejdspladser. Vi tilbyder forløb og workshops, der inspirerer, motiverer og udvikler lederteams, afdelinger og projektgrupper.

Vores læringsteams består af en professionel kunstner og en erhvervserfaren proceskonsulent. Kunstneren bidrager med perspektiver, øvelser og historier hentet fra kunstens verden, og proceskonsulenten bidrager med processer hentet i den systemiske metode. I et levende og kvalificeret ”øvelokale” skabes der gennem involverende øvelser oplevelser, dialog og refleksion, der igen skaber nye måder at samarbejde på.

Hvis du vil vide mere: Kontakt Lene Bornemann tlf. + 45 22 40 21 80

Hvis du synes godt om dette indlæg, skulle du tilmelde dig vores nyhedsbrev der kommer ca. 6 gange om året med historier om kreativitet, ledelse, organisationsudvikling og hvad vi ellers er nysgerrige på.

LB@ARTSinBUSINESS.DK – WWW.ARTSinBUSINESS.DK – følg os på: LinkedInTwitter