Indlæg

At facilitere videndeling

At facilitere – eller at lede en videndeling

Efter at have faciliteret mange forskellige processer, er jeg nok gået hen og blevet lidt nørdet. Men jeg havde en spændende oplevelse forleden, som var meget lærerig, der lærte mig en masse om facilitering. Jeg håber, at den også kan inspirere dig.

Jeg deltog på en konference om at afholde interessante møder – hvilke mødedesign giver inspirerende møder, hvilke metoder er gode og hvordan kan disse faciliteres.

Spørg når der er noget du ikke ved

Kan et spørgsmål skabe liv?

Nu er det – endelig – blevet forår. Det er blevet tid for at genoptage rollen som gartner – til at fjerne det visne og skabe basis for nyt liv i form af ny jord, frø og stiklinger. Rollen med at finde brugbare frø og få dem til at spire, gro og blomstre er vel nok den rolle, jeg gladest påtager mig. Det gælder i haven, men det gælder i lige så høj grad på arbejdspladserne.

fælles maleri

Arts Makes Better Meetings

Rundt om i Europa har kunst stadig en primær funktion som underholdning. Det var derfor vigtigt for os at lade deltagerne prøve at arbejde i en kunstnerisk proces for at opleve denne form for involvering og læring. De skulle prøve selv for at forstå.

Vi havde fået mulighed for at bruge nogle sammenklappelige papstole, der var blevet udviklet til konferencen, som en del af vores materialer. Og vi havde derfor valgt, at den kunstneriske proces var maling på disse stole.

energi produktivitet

The Knoware Tree

De kunstneriske aktiviteter i virksomheder kan især bruges til arbejdet med at udvikle de menneskelige kompetencer. Ledere og medarbejdere kan lære en masse om sig selv og om de relationer, de har – og hvordan de kan styrkes og udvikles. Kunsten kan med fordel bruges i arbejdet med at udvikle virksomhedskulturen.

Her er en model, professor Schiuma har udviklet til at beskrive, hvilken værdi det kan give en organisation at bruge kunst i sit udviklingsarbejde.

Spørg når der er noget du ikke ved

Spørg!

Og så en gentagelse af et velkendt trick, som ikke kan gentages for ofte!

Vil du vide noget, så spørg!

I vores kultur er der ikke kutyme for at stille så mange spørgsmål. Det kan der være mange grunde til. Måske er det bare dovenskaben, der tager overhånd. Selv om vi gerne vil spørge andre, kan det det hurtigt blive stoppet af fx normerne på  arbejdspladsen.

Skægt, at det bliver så svært at spørge, når det er så dejligt at blive spurgt!